社会

人財の育成並びに社内環境の整備

トレイダーズグループが持続的に企業価値を高めていく原動力は、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し将来にわたって成長していくこと、様々なバックボーンを持つ社員が協働して目標に向かうことに他なりません。その為には社員の心身の健康を守る働きやすい会社であることと、チャレンジを促す働きがいのある会社でなければならないと考えております。
そこで当社は、社内環境の整備に関する方針を「トレイダーズグループは、職場の安全と社員ひとりひとりの心身の健康を守り、従業員が社会的にも満足するという状態を作り出すために、ウェルビーイング経営に取り組む」と定め、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針を「人財ひとりひとりに対し、研修や学び直しの機会を提供する」と定めております。これはトレイダーズグループの価値観であります「関わるすべての”人”を大切にしコンプライアンスとダイバーシティを尊重し、変革にチャレンジし続ける」を共有できる人財を育成するとの観点を踏まえたものでもあります。

• 労働者の男女の賃金に差異が生じているのは、管理職における女性労働者の割合が約２割に留まっており、非管理職に比べ給与水準の高い管理職の男性比率が高いためですが、同じ職種・等級では性別の違いによる賃金の差異はございません。
• 男性労働者の育児休業取得率は100%となっており、今後も当該対象社員への社内育児休業制度の周知を継続してまいります。
• 女性従業員と外国人労働者の合計比率（ダイバーシティ）は、当社グループの業態や規模に鑑みると、概ね適正な比率以上の水準を確保していると考えておりますが、今後も能力重視の採用や全ての社員の技能向上施策、離職防止策などを強化していくことで、社員間の公平な競争機会を確保しつつ、より良い労働環境（職場環境）へと改善を継続してまいります。
• 月平均残業時間は逓増しておりますが、当社グループの業績の拡大の中で、業務量や範囲が拡大したことなどが要因となり、一部従業員の労働時間が増加したことによるものです。現在、業務DX化のより一層の推進や生成AI機能の業務活用による効率化・生産性の向上（例：システム子会社（FleGrowth）が提供する生成AIを活用した「AIサポートデスク」や「書きあげクン」の業務利用推進など）に加え、フレックスタイム制度の有効利用や社内会議の時間短縮含む効果的な運用方法の周知活動を通じて、社員それぞれが適正な労働時間となるよう取り組んでおります。

金融リテラシー向上支援

人生100年時代を迎え、私たちの暮らしにおいて資産形成の重要性がますます高まっています。この資産形成を実現するためには、「金融リテラシー」（金融や経済に関する知識・判断力）の向上が不可欠です。優れた金融リテラシーは、お金にまつわる判断を助け、リスクを適切にコントロールし、長期的な経済的安定を実現する基盤となります。
トレイダーズグループは、この認識のもと、幅広い層を対象とした金融経済教育活動を展開しています。特に、学校での出張授業プログラムを中心に、未来を担う若年層の金融リテラシー向上を支援しています。これらの取り組みを通じて、より多くの皆さまが経済的に安心して暮らせる社会の実現を目指しています。

■出張授業プログラム

トレイダーズ証券の外国為替ディーラーが学校を訪問し、児童・生徒の皆さんに「お金との向き合い方」を学んでいただくプログラムです。講師が日々向き合う外国為替を題材に、金融経済について基礎から分かりやすく解説し、体験型グループワークを通じて学んだ内容の理解を深めていただいております。

○出張授業のポイント

• 外国為替や金利などの金融経済に関する基礎的な知識を身につける
• 資産形成の重要なポイントである「長期・積立・分散」投資を理解する
• グループワーク形式の模擬投資体験を通じて、協力しながら金融経済への理解を深める

○受講児童・生徒の声

「複利の力についてや時代によって人々の需要が変わっていっていること、どんな会社がたくさん伸びたのか、これからはどんな会社が伸びていくのかなどたくさんのことを想像できるようになりました。」
「自分たちが新しい世の中を生き抜くための知識を得ることが出来ました。ありがとうございました！」

○ご担当の先生より寄せていただいたお言葉

「教員がもっている知識や経験だけでは見せてあげられない景色がありました。そんなところを解決・協力してくれたのがトレイダーズさんです。企業との連携を通して、学校では体験することが出来ない、生きた学びを肌で感じてもらえたことに感謝しております。」

・実施事例

実施年月	学校名
2024年9月～12月	東京都渋谷区立渋谷本町中学校
2024年6月～10月	東京都渋谷区立長谷戸小学校
2024年1月	兵庫県神戸市立中学校
2023年6月	東京都千代田区立小学校

小中学校から高校・大学まで、トレイダーズグループの出張授業プログラムは無償で実施しております。学校や担当教員の皆様のニーズに合わせて、授業回数や内容を柔軟にカスタマイズいたします。出張授業にご興味をお持ちの教育機関関係者の皆様、お気軽にお問い合わせください。詳細な情報提供やご相談を承ります。

出張授業の講師派遣に関するお問合せはこちらまで

■ジョブシャドウイング

ジョブシャドウイングとは、大学生や高校生が企業の職場を訪問し、現場で働く社員に1日影のように密着してその仕事の様子を観察し、対話を重ねることで、特定の職業や業界についての理解を深め将来のキャリアプランに役立てる体験型教育プログラムです。
当社グループでは、金融に興味のある高校生を招き、トレイダーズ証券のディーリングルームでジョブシャドウイングを実施し、マーケットに対峙する若手ディーラーの業務を間近で体験していただいております。

○参加高校生のコメント

「社員の皆さまがそれぞれの目標を持ち、自己成長に励む姿を見て、私も自分を高められるようになりたいと感じました。」
「普段は両親以外の社会人と話す機会が少ないので、異なる業種や年齢層の方々のお話を聞くことができ、大変貴重な体験になりました。」

・実施事例

実施年月	学校名
2024年8月	聖光学院中学校高等学校
2024年7月	The International School of Kuala Lumpur
2023年8月	聖光学院中学校高等学校

健康経営の推進

トレイダーズグループ3社は「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。
「健康経営優良法人認定制度」は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。
「トレイダーズ・グループは、職場の安全と社員一人ひとりの心身の健康を守り、従業員が社会的にも満足するという状態を作り出すために、ウェルビーイング経営に取り組む」との社内環境整備方針のもと、以下のような施策を積極的に推進してまいりました。

• 健康診断の受診（定期健康診断の実施、がん検診や婦人科健診等オプション検査の費用補助）
• メンタルヘルスケアの充実（ストレスチェックの実施、カウンセリング体制の整備）
• 適切な働き方の実現（労働時間の適正化、有給休暇取得の促進）
• 運動機会の増進、従業員間のコミュニケーション促進（スポーツイベントへの参加、社内クラブ活動の実施）

引き続き、グループ一丸となって従業員の健康維持・増進と働きやすい職場環境の整備に取り組み、企業価値の向上に努めてまいります。

社会貢献