Social

社会

人財の育成並びに社内環境の整備

トレイダーズグループが持続的に企業価値を高めていく原動力は、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し将来にわたって成長していくこと、様々なバックボーンを持つ社員が協働して目標に向かうことに他なりません。その為には社員の心身の健康を守る働きやすい会社であることと、チャレンジを促す働きがいのある会社でなければならないと考えております。
そこで当社は、社内環境の整備に関する方針を「トレイダーズグループは、職場の安全と社員ひとりひとりの心身の健康を守り、従業員が社会的にも満足するという状態を作り出すために、ウェルビーイング経営に取り組む」と定め、人材の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針を「人財ひとりひとりに対し、研修や学び直しの機会を提供する」と定めております。これはトレイダーズグループの価値観であります「関わるすべての”人”を大切にしコンプライアンスとダイバーシティを尊重し、変革にチャレンジし続ける」を共有できる人財を育成するとの観点を踏まえたものでもあります。

この基本方針に基づき、次の7項目を具体的な指標として設定し、定期的に測定しつつ効果的な施策を講じることにより目標達成を目指しております。

労働者の男女の賃金に差異が生じておりますのは、管理職における女性労働者の割合が20.0%に留まっており、非管理職に比べ給与水準の高い管理職の男性比率が高いためですが、同じ職種・等級では性別に違いによる賃金の差はございません。

金融リテラシー向上支援

人生100年時代と言われる今日、ますます資産形成の重要性が高まっておりますが、資産形成を実現するためには金融リテラシーの向上が必要不可欠です。
そこでトレイダーズグループは幅広い層への金融経済教育活動を通じて、ファイナンシャル・ウェルビーイングの実現に資するべく、金融リテラシー向上をサポートするために主に2つの取り組みをおこなっております。